单项选择题
企业对那些有可能接替中高层管理职位的高潜质员工进行严格筛选和持续跟踪，进而进行专门的培训与开发，通过有步骤的轮岗和内部提升，逐步安排其接替企业重要管理岗位的后备人才培养模式是（）。
A.管理培训生计划
B.接替规划
C.人才加速储备库
D.管理接续计划
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相关考题
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单项选择题
（）是指企业根据发展需要，通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程，是企业提升综合竞争力的关键途径。
A.企业文化培训
B.后备人才培训
C.高层次人才培训
D.技能人才培训 -
单项选择题
根据企业文化在企业组织系统中培训的途径不同，可以将企业文化培训分为（）。
A.正式渠道和非正式渠道
B.高级渠道和普通渠道
C.大众渠道和小众渠道
D.集中渠道和分散渠道 -
判断题
所谓后备人才是企业为了适应未来发展变化，维持企业人才活力而专门储备的具有一定潜力，能快速替代和胜任企业中某些关键岗位的人员。
