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目标管理重视过程考核。
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权变理论的核心思想是,认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
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监督属于实现目标的“保证因素”。
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动机是激励的“核心”。
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