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企业文化传播是一种组织传播。
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企业运作的有效性很大程度上取决于组织成员之间的互动关系,这种关系只会是积极的关系。
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为了建设优良的企业文化,企业主要负责人应当把取得全体职员的认同作为一项首要任务。
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企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法,而不是书面的强迫性的规定,因此是一种软约束。
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