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单项选择题
行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）
A、讲生动有趣的故事
B、讲成功的秘诀
C、讲发生在生活中的真实故事
D、讲个人工作经历 -
单项选择题
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
A.绩效目标计划
B.绩效检查
C.绩效指导
D.激励 -
单项选择题
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
A.特殊故事
B.真实故事
C.有趣故事
D.所有故事
