相关考题
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多项选择题
下列关于培训手段设计论述正确的有（）
A.不同课程内容需要使用不同的培训方法
B.态度培训以情景模拟为主
C.技能培训多采用分析讨论的方法
D.培训手段选择要尽量利用企业现有资源 -
多项选择题
培训课程目标包括以下要素（）
A.操作目标
B.条件
C.标准
D.策略 -
多项选择题
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B.绩效差距分析方法只侧重于结果
C.整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D.必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
