单项选择题
将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）
A、配对比较法
B、强迫分布法
C、关键事件法
D、交替排序法
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单项选择题
下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
A、个人喜好
B、个人任务的结果
C、个人特质
D、个人行为 -
单项选择题
近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务。这类公司大都收费昂贵，但物有所值。它是（）
A、猎头公司
B、职业介绍所
C、人才交流中心
D、人才市场 -
单项选择题
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
A、成就测试
B、特殊能力测试
C、个性测试
D、普通能力测试
