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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 人事测评技术的应用

多项选择题

选择测试方法时应考虑的因素有()。

    A.时间
    B.费用
    C.实施
    D.测试结果
    E.表面效度

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相关考题

  • 多项选择题
    沙盘推演测评法的操作过程包括()。

    A.被试热身
    B.考官初步讲解
    C.熟悉游戏规则
    D.实战模型
    E.阶段小结

  • 多项选择题
    在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。

    A.沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
    B.每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
    C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
    D.按照规定流程运营
    E.编制年度会计报表,结算经营成果,讨论并制订改进与发展方案,继续下一年的经营运作

  • 单项选择题
    人的个性形成不包括()因素。

    A.遗传
    B.职业
    C.环境
    D.重大生活经历

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