多项选择题
制定绩效考评指标应该根据一定的原则来设计，通常需要遵循的原则包括目标一致性、独立性与差异性、可测性和（）。
A.关键性
B.客观性
C.可比性
D.SMART
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
绩效跟踪过程的流程主要有：资料分析、工作会议、上级反馈、（）。
A.绩效改进建议
B.本阶段工作总结
C.阶段性激励
D.下一阶段工作计划 -
多项选择题
在设计绩效考评指标权重时，应注意以下哪几方面？（）
A.指标权重要突出绩效目标的重点内容，防止执行人员避重就轻
B.指标权重是组织进行绩效考评的杠杆，会直接影响员工的工作重点
C.指标权重可以体现出组织的文化，并最终会影响组织文化的建设
D.指标权重要征求被考核人意见，体现被考核人意愿 -
多项选择题
绩效指标分解常用的指标分解工具包括战略地图、平衡记分卡和（）。
A.树状结构图
B.流程图
C.因果图
D.几何图
