单项选择题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
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单项选择题
劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性 -
单项选择题
在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.合情合理，以人为本原则
D.各司其职，协作实施原则 -
单项选择题
企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
A.3；目录、主文、附则
B.4；目录、前言、主文、附则
C.3；前言、主文、附则
D.4；前言、主文、附则；鸣谢
