单项选择题
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（）。
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
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多项选择题
在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
A.由用人单位提出的协商解除
B.由劳动者提出的协商解除
C.因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
D.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
E.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除 -
多项选择题
与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。
A.更容易使优秀员工离开企业
B.能更好地预测劳动力成本
C.在绩效考核标准的制定方面更为简单
D.会降低团队凝聚力
E.更不容易产生“搭便车效应” -
多项选择题
下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。
A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核技术
E.绩效考核注意事项
