欢迎来到建筑考试题库网 建筑考试题库官网
全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 劳动关系管理

多项选择题

仲裁时效制度的特征包括()。

    A.仲裁时效具有消灭时效的性质
    B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
    C.仲裁时效不发生消灭实体权利的后果
    D.仲裁时效具有强行性
    E.仲裁时效具有特殊性

点击查看答案&解析

相关考题

  • 多项选择题
    劳动争议仲裁特征包括()。

    A.仲裁主体具有特定性
    B.仲裁对象具有特定性
    C.仲裁施行强制原则
    D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
    E.仲裁施行自愿原则

  • 多项选择题
    调解委员会的设立表述正确的是()。

    A.大中型企业应当依法设立调解委员会
    B.有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会
    C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作
    D.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,双方人数应当对等
    E.调解委员会主任由企业负责人指定

  • 多项选择题
    积极预防劳动争议发生的对策有()。

    A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
    B.企业加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求
    C.企业建立劳资双方沟通对话机制
    D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
    E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的,可以调解委员会提出

微信小程序免费搜题
微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题