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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 薪酬管理 > 企业福利制度的设计

单项选择题

福利的特点不包括()。

    A.稳定性
    B.潜在性
    C.延迟性
    D.实用性

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  • 单项选择题
    弹性福利计划。又称“()”,它起源于20世纪70年代。

    A.西方弹性福利计划
    B.自助餐式的福利计划
    C.福利自选计划
    D.公助餐式的福利计划

  • 单项选择题
    弹性福利计划不包含的类型是()。

    A.全部福利项目均可自由挑选
    B.有些福利项目可以自选
    C.所有福利项目均不可挑选
    D.可选择的福利项目比较有限

  • 单项选择题
    关于福利的作用的描述,不准确的是()。

    A.福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
    B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献
    C.福利能使员工提高流动性
    D.可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度

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