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单项选择题
（）允许多个指标设定者各自做出判断，在一定程度上消除了单纯个人的主观性。
A.直接判断法
B.重要性排序法
C.三维确定法
D.权值因子分析法 -
单项选择题
OKR与传统绩效管理最核心的区别，或者说观念层的区别是（）激励理念的改变。
A.员工
B.组织
C.团队
D.部门 -
单项选择题
OKR中，一般战略规划是期的，要分解成（）年度目标。
A.两年
B.三年
C.四年
D.五年
