多项选择题
平衡计分卡是一种新型的绩效考核的方法，除了财务管理层面，还包括（）个层面。
A.顾客角度
B.市场营销角度
C.内部流程角度
D.科技研发角度
E.学习与发展角度
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相关考题
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多项选择题
导致绩效考核误差的原因有（）。
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.木桶效应
D.逻辑推理
E.偏见效应 -
单项选择题
某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加20人，预计一年后销售额增加2亿元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1∶6∶3，则需要新增的管理人员（）人。
A.2
B.4
C.12
D.40 -
单项选择题
该企业一年后销售经理的供给量为（）人。
A.8
B.10
C.12
D.72
