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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

多项选择题

按主体不同,胜任特征可分为()。

    A.技术胜任特征
    B.个人胜任特征
    C.组织胜任特征
    D.国家胜任特征
    E.人际胜任特征

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    人际胜任特征包括()。

    A.人类行为
    B.人际过程
    C.同情和社会敏感性
    D.交流能力
    E.合作能力

  • 多项选择题
    技术胜任特征包括()。

    A.方法
    B.程序
    C.使用工具的能力
    D.操作设备的能力
    E.知识

  • 多项选择题
    胜任特征模型的定义有以下几层含义()。

    A.它是建立在卓越标准基础之上的结构模式
    B.它反映了胜任特征的内涵
    C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的
    D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
    E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

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