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单项选择题
劳动关系认定的前提为()。
A.从属性的认定
B.用人单位合法性的查明
C.劳动者年龄的查明
D.主体资格的确认
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判断题
由于非全日制用工均属于非典型用工,因此不适用最低工资制度。
判断题
劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理,因此,制定劳动规章制度是用人单位的权利,用人单位有权制定,也可抛弃此项权利。
判断题
甲企业被乙公司兼并,由于甲企业已不复存在,因此甲企业职工的劳动合同只能被解除,但应获得经济补偿金。
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