欢迎来到建筑考试题库网 建筑考试题库官网
全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源战略与规划

判断题

在确定出关键岗位后,企业需根据实际情况构建出关键岗位的胜任力模型,以此作为后备人才选拔和培养的重要标准。

    【参考答案】

    正确

    (↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)

    点击查看答案&解析
    微信小程序免费搜题
    微信扫一扫,加关注免费搜题

    微信扫一扫,加关注免费搜题