多项选择题
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
A.光环效应误差
B.首因效应误差
C.自我中心效应误差
D.过严或过宽误差
E.晕轮效应
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多项选择题
绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性 -
多项选择题
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。
A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证 -
多项选择题
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化
