相关考题
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多项选择题
薪酬效率目标包括（）。
A.站在企业战略角度看，薪酬要反映组织的战略需求
B.站在市场竞争角度看，薪酬能为组织吸引和留住人才
C.站在员工需求角度看，薪酬要满足员工期望
D.站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值
E.站在投入角度看，可以实现薪酬成本控制 -
单项选择题
通常情况下，员工在劳动合同签订一段时间后，即获得参加企业年金计划资格，并获得（）。
A.年金投资收益权
B.年金法定收益权
C.年金预期收益权
D.年金既定收益权 -
单项选择题
弹性福利最重要的作用是（）。
A.对人性管理的重视
B.关注员工个性化福利需求
C.致力于减少福利成本
D.发挥激励效应
