多项选择题
注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下()与人力资源和工薪循环相关的风险来源。
A.员工的雇用、解雇以及固定数据的变更
B.记录工作时间或提供的服务
C.工薪的编制、记录和发放
D.工薪扣款并未完全支付或未及时支付
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多项选择题
人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括()
A.工薪净额支付
B.记录工作时间或产量
C.批准招聘
D.计算工薪总额和扣除 -
单项选择题
甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是()
A.批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制
B.工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知
C.最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件
D.在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配 -
单项选择题
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()
A.员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录
B.逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据
C.有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能
D.只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
