薪酬作为企业人力资源管理的重要工具，可以用来评价员工的工作绩效，促进劳动者工作数量和质量的提高，从而保护和激励他们的工作积极性。（）从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。

A. 确定所需信息的内容
B. 识别工作信息的来源
C. 选择工作分析人员
D. 确定工作分析的目的

A. 确定考核的参与者
B. 确定绩效考评的方法
C. 考核数据的收集
D. 将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效

A.被聘任者的职责、权限和任务
B.被聘任者的家庭情况
C.被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
D.试用期和聘用期限