相关考题
-
单项选择题
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（）工作评价的方法。
A.职位分类系统
B.海氏工作评价系统
C.评分法
D.要素比较法 -
单项选择题
要素比较法的优点有（）
A.可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值
B.评价容易
C.解释容易
D.员工接受起来容易 -
单项选择题
有关要素比较法说法不正确的是（）
A.在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位
B.在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例
C.两种排列必须相互一致
D.要素比较法的适用性好
