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判断题
敏感性训练是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法。
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判断题
组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。
判断题
人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。
判断题
结构变革则通过改变现有组织的结构来进一步明确工作内容与工作目标，使信息传递更畅通，并减少沟通成本，增加部门之间的协作能力，提高组织成员工作的积极性以及更大的组织柔性。
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