相关考题
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多项选择题
职位等级法的优点有()
A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工 -
多项选择题
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平 -
多项选择题
从员工的角度，薪酬具有的功能有()
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
