按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定。商业银行制定薪酬机制的原则是（）。

A.商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
C.绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
D.中长期激励的锁定期长短不多于3年
E.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
G.在延期支付时段中必须前轻后重的原则

A.利率风险管理水平
B.汇率风险管理水平
C.开发金融产品的能力
D.信用风险管理水平
E.多元化经营的程度
F.操作风险管理水平

A.创新发展的能力
B.资产配置的结构和规模
C.负债的结构和规模
D.利率水平的高低
E.货币政策
F.经济周期