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离职恳谈
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判断题
离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
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判断题
在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。（）
判断题
从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯的阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。（）
判断题
离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）
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