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跟踪指导只是上级主管对下属员工的一种管理方式。
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判断题
跟踪指导效果评估的目的是为了了解指导是否有效,并据此调整指导计划。
判断题
跟踪指导效果评估应该由管理层领导负责实施。
判断题
跟踪指导技巧不仅关注员工的工作表现,还关注员工的个人发展。
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