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填空题
波曼和摩托威德罗于1993年提出行为绩效,可以分为()。 -
填空题
目标管理在绩效评估中的实施步骤必须根据PDCA循环模式进行: P(plan)——(),确定方针和目标,确定活动计划; D(DO)——执行,实际去做,实现计划中的内容; C(CHECK)——(),总结执行计划的结果,注意效果,找出问题, A(ACTION)——行动,对总结检查的结果进行处理,成功经验加以肯定并适当推广,使其标准化,失败的教训加以总结,引起重视,未解决的问题放到下一个PDCA循环,具体到绩效评估中。 -
填空题
有不少学者和企业将绩效指标与绩效目标混为一谈:对企业战略目标进行分解所得到的并不是企业级的KPI,而是企业级的(),KPI是绩效指标,不是绩效目标,二者截然不同。
