女职工崔某系H 公司职工，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是（）。
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满；
②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则；
③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理；
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款。

A.①③
B.①④
C.②③
D.②④