多项选择题
利用经理人作为培训资源的优势有（）。
A.便于加强部门之间的相互了解和沟通
B.经理人会通过这样的机会树立个人威信
C.经理人的参与会帮助一般员工从管理和经营的角度看待问题
D.具有丰富的培训组织经验
E.扩展考虑问题的视野
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多项选择题
薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差，薪酬管理涉及两个方面（）。
A.薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开
B.选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况
C.企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向
D.员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度 -
多项选择题
培训是一项生产性投资行为，投资就必然存在风险，培训风险包括（）。
A.人才流失及其带来的经济损失
B.培养竞争对手
C.培训没有取得预期的效果
D.专业技术保密难度大
E.送培人员选拔失当 -
多项选择题
以下哪些是投射测试的不足？（）
A.测试结果科学性有一定考察
B.投射测试的信度较低
C.在研究上未得出一致结论
D.在应用时存在不便之处
E.投射测试分为联想法、构造法、绘画法、完成法和逆境对话法
