单项选择题
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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单项选择题
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施 -
单项选择题
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性 -
单项选择题
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。
A.用人单位工会
B.劳动仲裁委员会
C.法院
D.劳动管理部门
