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多项选择题

社会人假设可概括为如下几点()

    A.社交需要是人类行为的基本激励因素,而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
    B.与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来,员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应
    C.从工业革命中延续过来的机械化,使工作丧失了许多内在的意义,这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来
    D.职工对管理部门的反应能达到什么程度,取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定
    E.在现代社会,具备“社会人”特点的人并不占多数

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    经济人假设包括如下基本观点()

    A.员工基本上都是受经济性刺激物激励的,不管是什么事,只要向他们提供最大的经济利益,他们就会去干
    B.由于经济刺激在组织的控制之下,所以员工在组织中的地位是被动的,他们的行为是受组织控制的
    C.感情是非理性的,必须加以防犯,否则会干扰人们对自己利益的理性的权衡
    D.组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计,特别是那些无法预计的品质
    E.人追求经济利益只是工作的目的之一,有时甚至不一定是主要目的

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    雪恩的人性假设理论包括的人性假设有()

    A.经济人假设
    B.社会人假设
    C.自我实现人假设
    D.目标人假设
    E.复杂人假设

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    基于超Y理论的人性假设,在管理中应采用如下原则或措施()

    A.X理论和Y理论都既非一无是处,也非普遍适用
    B.应针对不同情况,将任务、组织、人员作最佳的配合,以激励人员取得有效的工作成绩
    C.既要使组织的模式适合工作任务,也要使任务适合工作人员,以及使员工适合组织
    D.管理人员可能采取的最佳的组织管理方法,就是整顿组织使之适合任务性质与人员
    E.管理者应该建立起“权变”管理思想

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