非正式结构对组织有一定的消极作用。这些作用包括（）
①非正式结构的过分整合往往会削弱组织权威系统的有效性，影响组织目标的实现；
②非正式结构造成组织以外更复杂的沟通和控制形式；
③以非正式结构代替正式结构，工作程序发生混乱，会破坏组织的正常运行；
④过多的非正式沟通联络容易导致机密漏泄、谣言四起，造成人心涣散

A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③④