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判断题
为确保绩效考核的公平性和严肃性,员工本人不应参与到绩效考评过程中。
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判断题
为提高绩效考评的质量,可要求直接上级的上一级领导对其考评结果进行检查和补充,或综合多位与被考评者接触较多的主管人员的考评结果,以提高绩效考评的质量。
判断题
直接上级有时会由于个人情感而对员工存在个人偏见,产生不正确的主观考核结果。
判断题
发展型绩效考评旨在改善员工今后的工作绩效,通常被用来确定培训和发展机会,或者提出改进绩效的方案。
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