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不同层次的管理者由于面对任务的复杂性不同，行使的管理职能也不同。例如，基层管理者通常不进行计划工作，高层管理者一般不涉足控制工作。
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扁平型组织有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。
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彼得圣吉教授认为，不同人对同一事物的看法不同，是因为他们的心智模式不同。
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