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判断题
负面绩效反馈BEST法则,又叫刹车原理,其要点是描述+评判。
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判断题
晕轮效应是指在绩效考评过程中,考评者往往会因为员工某一特定方面表现较差而以偏概全。
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采用关键事件法的事件记录只对事件的客观记载,并不是评语。
判断题
关键事件法是只是对员工工作中的优异事件进行观察和记录,并在规定时间内对员工的工作绩效进行回顾考评的一种方法。
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