单项选择题
工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（）
A.对问卷编制的技术要求较高
B.比较适用收集管理职位的工作信息
C.调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析
D.可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料
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单项选择题
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
A.BAEDC
B.ABCDE
C.CDABE
D.DAECB -
单项选择题
芒果弗雷泽（MunroFraser）在1958年提出了另一种工作规范的内容体系，以下项目哪一个不是？（）
A.对他人的影响力
B.取得的资格
C.天赋
D.团队精神 -
单项选择题
“社会人”的人性假设理论的形成和确立，与霍桑实验有着极密切的关系。霍桑实验分为4个阶段，下面哪一个不是这一实验的内容？（）
A.照明实验
B.谈话实验
C.激励实验
D.群体实验
