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单项选择题
企业明确而专注的目标是企业的（）
A、数量目标
B、软目标
C、质里目标
D、犀利目标 -
单项选择题
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.评价中心法 -
单项选择题
作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）
A、直线管理者
B、人力资源管理专业人员
C、高层管理者
D、员工
