多项选择题
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。
A.在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B.假定每种生产资源的数量是已知的,顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化,即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C.假定资本设备的数量是固定不变的,但是这些设备的形式可以改变,可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D.假定工人可以相互调配,并且具有同样的效率,也就是说,完全没有分工,对同行行业的工人只有单一的工资率,而不是多标准的工资率
E.劳动和资本是两个重要的生产要素,每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动,并且呈边际收益递减的趋势
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多项选择题
社会感情激励通常要用()等手段,与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。
A.友谊、温暖
B.表扬、尊重
C.特殊的亲密关系
D.信任、认可
E.荣誉等社会感情情的资源 -
多项选择题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题 -
多项选择题
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。
A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B.企业劳动力成本的控制
C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D.对中高级人力的吸纳和维系能力
E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
