单项选择题
（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构 -
多项选择题
绩效评估工作中常见的偏差包括（）。
A.从众心理
B.自我比较误差
C.优先与近因效应误差
D.驱中误差
E.刻板印象误差 -
多项选择题
公职系统的交流调配管理具有以下特点（）。
A.形式的多样性
B.对象的特定性
C.强制性
D.计划性
