相关考题
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判断题
人力资源信息分析的定量方法通常包括分析法和综合法。 -
多项选择题
某公司2014年销售额为5600万元，员工总数1200人，其中高层管理人员100人、中层管理人员200人、主管人员300人，其余均为基层生产人员。按预测，公司2015年销售额预计为6300万元。另，公司各类人员的比例自2000年以来变化不大，且未来10年中基本保持此比例。根据上述资料采用比率分析法可推算得知，2015年（）。
A.公司高层管理人员需增补12人
B.公司高层管理人员不需增补
C.公司高层管理人员占员工总人数比例应大于8.3%
D.公司共需增补员工151人
E.公司基层生产人员为765人 -
多项选择题
下列各项中（）属于工作标识的信息。
A.工作地点
B.薪点范围
C.绩效标准
D.定员人数
E.直接上级职位
