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单项选择题

()体现出了绩效激励的思想,它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数,然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分,次年累计。

    A.套餐型
    B.核心加选择型
    C.积分型
    D.弹性支用账户

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