单项选择题
某公司举行一次焊接技术培训，受训员工数量为10人，培训时间为10天，培训费为每人1万元；受训前每位员工年创造效益10万元，受训后每位员工年创造效益15万元；培训效果可持续3年，则该次培训的效益为（）。
A.120万元
B.125万元
C.140万元
D.150万元
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单项选择题
根据受训者与未受训者之间的工作绩效差异、受训者人数、培训项目对绩效影响的时间段，以及未受培训者绩效的变化来确定培训的价值，这一确定收益的方法称为（）。
A.成本收益分析法
B.经济分析法
C.效用分析法
D.假设检验法 -
单项选择题
培训成果转化的（）是指受训者在遇到与学习环境类似情形时，将所学技能应用于工作上的能力。
A.保存能力
B.推广能力
C.维持能力
D.创新能力 -
单项选择题
课程设计的原则中（）是培训课程设计活动所要解决的核心问题
A.用最优化原则指导培训课程体系设计
B.用系统的方法设计培训课程
C.符合成人学习认知规律
D.符合现代社会学习者的需求
