多项选择题
职工培训要处理好近期目标与长远战略的关系，要做到（）。
A.制定出符合企业特点的培训计划
B.学以致用
C.根据生产经营的变化随时对培训计划进行调整
D.因人而异、因材施教
E.要有成略眼光，为企业未来发展做好人力资源方面的战略储备
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多项选择题
受训者的行为是培训结束后的外部标准之一，它是（）。
A.用来测量职工回到工作岗位后工作的绩效
B.用来证明训练期间的学习内容与工作中的应用之间存在积极转化关系
C.包括两个步骤，其一证明工作中发生了行为上的变化，其二证明这种变化是由于训练所致
D.对于工作行为变化的评估，可放在训练完成后一星期内进行
E.提供了对训练方案效用的最终标准 -
多项选择题
受训者的学习情况是一种严格测量训练结果的方法，可以采用（）获得评价信息。
A.训练结束时下发的调查表
B.书面考试
C.能力测试
D.对训练方案总体印象的书面评价
E.受训者的行为 -
多项选择题
岗前培训对职工进行（）。
A.安全教育
B.职业道德教育
C.劳动纪律教育
D.基础知识教育
E.专门技能教育
