欢迎来到建筑考试题库网
建筑考试题库官网
登录
注册
首页
注册建造师
注册建筑师
消防工程师
造价工程师
注册环保工程师
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
工资理论与工资管理
搜题找答案
填空题
（）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。
【参考答案】
M•斯蒂文森
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
填空题
地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）
填空题
（）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
