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单项选择题
下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）
A.测试应聘者的心理素质
B.打击应聘者的嚣张气势
C.面试官在面试过程中比较强势
D.用于测试应聘者是否在测谎 -
单项选择题
面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
A.测试应聘者的表达能力
B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C.达到控制场面的目的
D.了解应试者求职的真实动因 -
单项选择题
以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）
A.很容易通过追问来澄清含糊的地方
B.行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大
C.行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练
D.行为描述式问题的资料不太容易记录
