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单项选择题
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就理论 -
单项选择题
劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范
B.建立
C.保证
D.形成 -
判断题
组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。
