多项选择题
基于互联网的电子招募具有非常显著的优点（）。
A.收益成本比较低
B.发布的招募信息传递速度快、查询方便
C.有助于减少组织的时间投入和文案工作
D.可以在线预筛选测试
E.电子招募的方式可以大大增加组织人力资源部门的工作量
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。
A.认知能力测试
B.职业兴趣测试
C.运动和身体能力测试
D.人格测试
E.成就测试 -
多项选择题
关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）
A.招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B.招募和甄选两个过程都十分复杂
C.当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D.可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E.招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁 -
多项选择题
下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（）。
A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来
D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效
E.改善组织的员工招募和甄选效果
