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管理者需要努力帮助员工提高工作满意度,以促进绩效提高。
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现代人力资源管理理论认为,员工忠于自身的职业发展远大于忠于某个企业。因此,员工对企业的忠诚与否并不重要,重要的是在企业的工作期间能够遵守职业操守,发挥自己的能力,为企业创造价值。
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E.R.G理论依据马斯洛的需求层次理论发展修正而成,认为人有三种核心的需求。
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