多项选择题
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()
A.股东要求的回报率
B.各岗位当前的薪酬水平
C.上次调薪的时间、额度、类型
D.过去一年里当地物价变动的资料
E.所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
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多项选择题
确定薪酬调查数据时应注意()
A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内 -
多项选择题
()是用于岗位评价的方法。
A.目标管理法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.加权选择量表法 -
多项选择题
薪酬管理的目的是()
A.吸引人才
B.稳定员工队伍
C.改善绩效
D.控制人工成本
E.拓展市场
